Работодатель глазами соискателя

Работодатель глазами соискателя

          Чего греха таить, я, конечно же, соискатель, и то, что здесь написано очень и очень субъективно! Но, признаюсь честно, я попыталась максимально абстрагироваться и трезво оценить мотивы и действия работодателя. Заметьте, не компании, а именно, работодателя, поскольку все мы знаем, что Босс – это «альфа и омега» и все во внутренней организации подчинено его представлениям о принципах функционирования такого сложного организма!

          А теперь перейдем к главному.

          Данная статья посвящается анализу «ошибок», которые допускает среднестатистический работодатель при приеме сотрудника на работу.

Первое, что хотелось бы отметить – это способ рекрутинга, к которому прибегает работодатель. Очень важно, чтобы собеседование происходило в офисе компании, не где-нибудь в кафе, парке, или, чего хуже – остановке троллейбуса…, а именно там, где и должен проводить большую часть времени сотрудник. Случается, что собеседование на «лоне городского пейзажа» прошло превосходно; работник и работодатель искренне поговорили, обсудили наболевшие темы (зарплата, соцпакет, карьерный рост), обо всем договорились: «все, с понедельника, начнем!»; пожали друг другу руки и очень довольные, разошлись…

Наступил понедельник. Работник с трудом находит офис компании – работодателя (хорошо, если будущий кабинет  находится не за чертой «мегаполиса», а где-то в его пределах…) и стоит, как вкопанный, в горле ком, а в голове проносится: «и здесь я должен работать…?».

Думаю, любой соискатель, переживший стресс от допотопного компьютера и разбегающихся тараканов, поймет это чувство невыносимого отчаяния от допущенной ошибки – надо было хорошенько разузнать о компании, съездить в офис, пообщаться с персоналом, а не поддаваться обаянию лояльного работодателя.

Второй момент, немаловажный, заключается в сложности трудоустройства в компанию, где работодатель – иностранный гражданин, имеющий собственные незыблемые представления о законах, быте и культуре нашего государства. Ситуация осложняется еще и тем, что Босс не знает местного языка и, общаясь с работником, в лучшем случае прибегает к помощи переводчика, а в худшем, изъясняется напрямую, используя широко известные ненормативные слова, позаимствованные из английского языка. Если сотрудник слишком интеллигентен и ему не довелось ранее слышать подобные перлы, то, по брызгающим во все стороны слюням и дикой жестикуляции, он понимает, что Босс – недоволен! Но это все потом. Сначала все преподносится с шиком и блеском. На собеседовании менеджер по персоналу долго-долго копается в Вашем «туманном» прошлом, а затем красноречиво описывает работу в компании как нечто такое, о чем Вы раньше и мечтать не смели! Вы слышите то, что ласкает слух: зарплата ежемесячно, без задержек, полный соцпакет, карьерный рост, за хорошую работу – бонусы, бонусы, бонусы…, не коллектив, а золото, все, как на подбор,  но самое главное – это возможность принадлежать СЕМЬЕ!

А теперь самое интересное: Ура! Вы выбраны! Именно Вы, из множества других… Вы уже часть семьи! Добро пожаловать! И с огромной гордостью в душе Вы начинаете работать. Даже не работать, а гореть! Такой прилив энергии, такой кайф, так много хочется сделать!!!

И только через какое-то время приходит понимание, что ничего не сбылось: ни карьеры здесь не построить, ни бонусов, ни поощрений, да еще и коллектив, оказывается с гнильцой!.... А имя Ваше за полгода усердной работы Босс даже не удосужился запомнить. А зачем? Текучка!

И вот, наконец, мы пришли к тому, с чего начали, а именно, с импульсивного шефа, который пытается доказать, что «земля плоская»!

Резюмируя вышеописанное, хочется порекомендовать работодателю:

-  Не давайте обещаний, которых не сможете сдержать.

- Посетите курсы по управлению гневом, или попейте валерианочки  и не пытайтесь самоутвердиться за счет растерянности сотрудника! Поверьте, Ваш авторитет нисколько не снизится, если Вы будете более деликатным и терпеливым.

- Не ставьте крест на сотруднике, дайте ему возможность проявить себя. Помните: «не ошибается только тот, кто ничего не делает». Возможно, работнику нужно помочь поверить в свои силы и тогда Вы будете вознаграждены, получив эффективного и преданного сотрудника.

- Если у Вас текучка кадров, возможно, в компании все не так гладко, как Вам казалось. Постарайтесь выстроить горизонталь управления так, чтобы сотрудники не боялись выражать свои пожелания, идеи… Не исключено, что в голове какого-нибудь скромного сотрудника родилась идея, которая приведет Ваш бизнес к процветанию!

          Держите руку на пульсе, прислушивайтесь к рациональным идеям преданных сотрудников. Анкетируйте, поощряйте, дайте им возможность говорить с Вами, обращайтесь, если нужно за помощью в кадровые агентства, где Вам окажут профессиональную помощь. И тогда Ваш бизнес будет в полном порядке, а соискатели станут искать любые способы устроиться  именно в Вашу компанию, потому что Вы – Лучшие и работать у Вас – Счастье!

Получайте новые рецепты сайта прямо себе на почту.
Заполните форму, указанную ниже, и нажмите кнопку: "Подписаться"
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *

Общайтесь со мной

Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Также на сайте Вы можете почитать:

Запись опубликована в рубрике Интересное, Мысли вслух с метками , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

* Copy This Password *

* Type Or Paste Password Here *

14 706 Spam Comments Blocked so far by Spam Free Wordpress

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>